Over Alearn

Alearn is een dienst die u in staat stelt om uw medewerkers flexibel digitaal te laten leren en hun kennis te toetsen.

Alearn hanteert een beproefde methode om het bestaande kennisniveau van uw organisatie te handhaven en te toetsen en om nieuwe medewerkers snel en kwalitatief goed ingewerkt te krijgen. De kennis binnen de organisatie wordt hierdoor gestructureerd gedeeld, waardoor de organisatie slimmer wordt.

peopleinrowII

 

Alearn combineert de meest ervaren specialisten met beproefde systemen en methodes en past deze toe bij haar opdrachtgevers. Onze projectmanagers zijn in staat om de nieuwe werkwijze ook geborgd te krijgen in de organisatie. En natuurlijk ondersteunen wij uw medewerkers bij het beheer van uw trainingen.

 

Resultaten van de opleiding kunnen worden gekoppeld aan bijvoorbeeld functiebeoordelingen binnen het programma van uw organisatie. Medewerkers kunnen via onze learning applicatie ook zelf opleidingen kiezen en zich daarvoor inschrijven.

Voordelen van digitaal leren en toetsen voor de medewerker

  • De medewerker leert datgene wat hij nodig heeft (“just enough”);
  • De medewerker slaat over wat hij al weet (efficiënter leren);
  • De medewerker leert in zijn eigen tempo op het moment dat het hem (en de leidinggevende) het beste uitkomt (“just in time”);
  • De medewerker leert op de locatie die hem het beste uitkomt (plaatsonafhankelijk leren);
  • Het leermateriaal biedt de medewerker betere studiemogelijkheden (hij onthoudt het geleerde langer en past het beter toe door te oefenen met praktijkcases en toetsen in het materiaal).

Voordelen van digitaal leren en toetsen voor de organisatie

  • Integratie van theorie, gebruik van systemen en inzicht in het werk bevorderen (de medewerker verdiept zich alleen in die onderwerpen in het materiaal die hij nodig heeft);
  • Het leren kan nadrukkelijker aansluiten op de individuele leerbehoefte van de medewerker;
  • Flexibiliteit van leren: daluren kunnen effectief worden benut, waarbij het bestuderen van leermateriaal (waar nodig zelfs per half of heel uur mogelijk is);
  • Competentiegericht denken kan een praktische invulling krijgen. Het leermateriaal is praktijkgericht en biedt kennis en vaardigheden aan die een directe relatie hebben met en geschreven zijn op basis van dagelijkse werkzaamheden;
  • Medewerkers en management maken op deze wijze kennis met een praktische, werkbare toepassing van competentiemanagement.

 

Belt u ons voor een demonstratie van de mogelijkheden rondom digitaal leren en toetsen?